為何新創公司更該用人臉辨識打卡？3大理由一次告訴你

說到新創公司、新開店面，你會聯想到什麼？
人少事多，幹勁十足、彈性工時免打卡、工作充滿熱情？是的，這些都是新創公司的特色，但在標榜彈性工時之下，員工出缺勤的勞檢漏洞很容易被忽略，身為新創公司老闆，背負著打拼事業、邁向成功，同時肩負他人利益的重責大任，有些創業開公司的細節規則，你不可不慎。

對新創公司而言，傳統的打卡方式既過時、不方便又耗人力，並不符合所需。那麼，使用人臉辨識打卡，究竟有什麼好處呢？

種種效率高又方便的新型打卡系統，用於日理萬機、一人當多人用的新創公司再合適不過。

公司新成立，老闆校長兼撞鐘，多是邊做邊摸索，有的更是身兼營運、技術、管理、財務、招募於一身，資金不足者大有人在，怎麼可能找一批人資部門專門負責上下班出缺勤打卡、完整的薪資酬賞制度呢？使用人臉辨識打卡簡單快速，出缺勤記錄自動生成，若想節省支出，又不願罔顧員工權益，置備人臉辨識打卡實為當要之務。

新創公司多以創新科技為主，與世界接軌是常態，提出可行創意、完成產品開發或專案才是重點，你的同事可能根本是遠在歐洲的老外，或者有些工作並非一定要在辦公室才能完成，當彈性、多元的工作型態興起，這年頭，許多數位科技工具都能協助不同空間的人完成工作。打卡，自然更需跟上時代才行。

最後也是最重要的一點，別以為新創公司，彈性工時我最大、工作責任制我不怕，標榜著公司每一份子激情奮鬥、不分晝夜的完成任務聽起來很熱血，只是當勞檢上門時，沒有按規定的保存至少五年員工的出缺勤紀錄，或者是有些夥伴一開始熱血奔騰，後來理念不合後悔了有意拆公司牆角，還是可能踏上觸犯法規的命運。

新創公司老闆們，面對變化愈來愈快的數位時代和工作型態，聰明運用新科技遵守勞基法，保護員工也保護自己，您就是最skr的新創科技家。