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6 4 月, 2022 by grace

為何新創公司更該用人臉辨識打卡?3大理由一次告訴你

#人臉辨識 #打卡 #新創

說到新創公司、新開店面,你會聯想到什麼?
人少事多,幹勁十足、彈性工時免打卡、工作充滿熱情?是的,這些都是新創公司的特色,但在標榜彈性工時之下,員工出缺勤的勞檢漏洞很容易被忽略,身為新創公司老闆,背負著打拼事業、邁向成功,同時肩負他人利益的重責大任,有些創業開公司的細節規則,你不可不慎。

人臉辨識打卡的好處

對新創公司而言,傳統的打卡方式既過時、不方便又耗人力,並不符合所需。那麼,使用人臉辨識打卡,究竟有什麼好處呢?
  • AI人臉辨識無法代打卡
  • 簡單方便,用手機也可以完成打卡
  • 出勤紀錄自動生成,讓雇主一目暸然
種種效率高又方便的新型打卡系統,用於日理萬機、一人當多人用的新創公司再合適不過。

新創公司更應置備人臉辨識打卡的3個理由

1.人力不足,需自主管理工具
公司新成立,老闆校長兼撞鐘,多是邊做邊摸索,有的更是身兼營運、技術、管理、財務、招募於一身,資金不足者大有人在,怎麼可能找一批人資部門專門負責上下班出缺勤打卡、完整的薪資酬賞制度呢?使用人臉辨識打卡簡單快速,出缺勤記錄自動生成,若想節省支出,又不願罔顧員工權益,置備人臉辨識打卡實為當要之務。
2.人遠端工作、彈性上班是潮流,當員工四散各地你該怎麼管
新創公司多以創新科技為主,與世界接軌是常態,提出可行創意、完成產品開發或專案才是重點,你的同事可能根本是遠在歐洲的老外,或者有些工作並非一定要在辦公室才能完成,當彈性、多元的工作型態興起,這年頭,許多數位科技工具都能協助不同空間的人完成工作。打卡,自然更需跟上時代才行。
3.人遠端工作新創還是得勞檢,打卡保護公司和員工
最後也是最重要的一點,別以為新創公司,彈性工時我最大、工作責任制我不怕,標榜著公司每一份子激情奮鬥、不分晝夜的完成任務聽起來很熱血,只是當勞檢上門時,沒有按規定的保存至少五年員工的出缺勤紀錄,或者是有些夥伴一開始熱血奔騰,後來理念不合後悔了有意拆公司牆角,還是可能踏上觸犯法規的命運。
新創公司老闆們,面對變化愈來愈快的數位時代和工作型態,聰明運用新科技遵守勞基法,保護員工也保護自己,您就是最skr的新創科技家。
分類: 商業佈局, 每月精選標籤: AI人臉辨識, 人臉辨識, 人臉辨識打卡, 打卡系統, 線上打卡, 考勤系統

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